Zgodnie z prawem, szkolenia BHP są obowiązkowe, więc każdy pracodawca musi wysłać nowoprzyjętego pracownika na taki kurs. Szkolenia BHP mogą przyjmować różne formy – a którą najlepiej wybrać? Kto może być zwolniony ze szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?
- Cel i uczestnicy szkolenia okresowego BHP
- Zwolnienie ze szkolenia okresowego BHP
- Formy szkolenia okresowego BHP
Cel i uczestnicy szkolenia okresowego BHP
Szkolenia BHP oraz ich prawne aspekty wyjaśnia gdbhp.pl, firma świadcząca wyspecjalizowane usługi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na ich stronie znajdziesz też informacje na temat tego, jak często należy organizować takie kursy dla pracowników oraz przez jaki czas ważne jest zaświadczenie. A w jakim celu przeprowadza się szkolenie okresowe BHP? Kto powinien w nim uczestniczyć?
Szkolenia okresowe BHP robi się w celu przypomnienia i rozwoju wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. To również okazja do zapoznania pracowników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi wdrażanymi w zakładzie. Takim szkoleniom podlegają osoby zatrudnione na różnych poziomach organizacji:
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
- pracodawcy i osoby kierujące pracownikami
- pracownicy inżynieryjno-techniczni
- pracownicy administracyjno-biurowi
Rodzaj i zakres szkolenia dostosowuje się do specyfiki wykonywanej pracy oraz poziomu odpowiedzialności na danym stanowisku. Osoby zarządzające zespołami odbywają kursy o szerszym zakresie tematycznym, obejmującym zarówno przepisy prawne, jak i praktyczne aspekty organizacji bezpiecznego środowiska pracy.
A czy można być zwolnionym z okresowego szkolenia BHP? Teoretycznie tak, choć w praktyce nie nazwalibyśmy tego „zwolnieniem”… Co to oznacza? Już wyjaśniamy.
Zwolnienie ze szkolenia okresowego BHP
Z obowiązku odbycia szkolenia okresowego BHP mogą być zwolnione osoby, które spełniają ściśle określone warunki formalne. Chodzi przede wszystkim o sytuacje, gdy pracownik nie musi powtarzać już odbytego kursu:
- posiadają ważne zaświadczenie o odbyciu wymaganego szkolenia okresowego BHP u poprzedniego pracodawcy (w wymaganym okresie)
- odbyły w tym samym terminie okresowe szkolenie wymagane dla osób zatrudnionych na stanowiskach należących do innej grupy stanowisk (pod warunkiem, że zakres tematyczny takiego kursu odpowiada programowi szkolenia BHP obowiązującemu na nowym stanowisku)
Kluczowe znaczenie ma tu aktualna ważność zaświadczenia oraz zgodność programu szkoleniowego z wymogami stanowiska. Pracodawca ma obowiązek zweryfikować, czy wcześniej odbyte szkolenie pokrywa wszystkie wymagane obszary tematyczne. W przypadku wątpliwości powinien skierować pracownika na dodatkowy kurs uzupełniający.
Jak widać, nie istnieje całkowite zwolnienie z odbycia szkolenia okresowego BHP, a jedynie nie trzeba powtarzać tego samego kursu. Przepisy nie przewidują żadnych innych wyjątków – nawet wieloletnie doświadczenie zawodowe nie zwalnia z obowiązku regularnego odświeżania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa.
Formy szkolenia okresowego BHP
Warto wiedzieć, że szkolenie BHP może przyjmować różne formy dopasowane do potrzeb organizacji i specyfiki stanowisk. Do najpopularniejszych należy tradycyjny kurs stacjonarny lub seminarium prowadzone przez wykładowców w siedzibie firmy albo w ośrodku szkoleniowym.
Inne dostępne formy to:
- samokształcenie kierowane – charakteryzuje się krótkim czasem trwania oraz możliwością pracy z materiałami w dogodnym tempie
- instruktaż – przeznaczony głównie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, z naciskiem na praktyczne aspekty bezpiecznej pracy przy konkretnych urządzeniach
- e-learning – format online umożliwiający elastyczne podejście do terminu i miejsca realizacji szkolenia
Ostatnia metoda pozwala zaoszczędzić nie tylko czas, ale również pieniądze. To również bezpieczny sposób na przeprowadzenie szkolenia okresowego BHP w czasach pandemii. Takie szkolenie przeprowadzone online sprawdza się również w przypadku, gdy należy je wykonać dla jednej lub tylko kilku osób – tacy uczestnicy (lub pracodawca) sami wybierają dogodny dla nich termin, nie muszą więc uczestniczyć w długim, całodniowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Warto wiedzieć, że takie okresowe szkolenie może być prowadzone przez jednostki organizacyjne, które prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie BHP. Do grona uprawnionych podmiotów należą:
- osoby prawne i fizyczne zarejestrowane jako podmioty szkoleniowe
- stowarzyszenia branżowe specjalizujące się w tematyce bezpieczeństwa pracy
- jednostki badawczo-rozwojowe posiadające odpowiednie akredytacje
- uczelnie wyższe prowadzące studia podyplomowe i kursy w obszarze BHP
Przed wyborem podmiotu szkolącego pracowników warto zweryfikować jego uprawnienia oraz opinie innych firm korzystających z jego usług. Certyfikat lub zaświadczenie wydane przez nieuprawniony podmiot nie będzie miało mocy prawnej.
